AMFI

L'ENTRETIEN DE RECRUTEMENT
Réussir les recrutements.

Mener un entretien de recrutement ne s'improvise pas
Les recruteurs ont intérêt à maîtriser les techniques pour augmenter leur chance de recruter les meilleurs candidats.


Pour qui ?

Toute personne amenée à recruter pour le compte de son entreprise

Objectifs

Acquérir une structure d'entretien.
S'entraîner activement à conduire un entretien.
Prendre conscience de ses attitudes d'écoute.
Optimiser la période d'accueil et d'intégration.


Programme

Décrire les postes et le profil.

Les éléments clés d'une définition de poste et de profil.
Recherche de la définition optimale à l'aide de grilles, interviews, analyses…
Être précis dans la recherche des compétences et des comportements associés.

Structurer l'entretien.

Connaître les étapes clés de l'entretien de recrutement.
Identifier les éléments incontournables que doit impérativement repérer le recruteur.
Savoir se répartir les rôles quand il y a plusieurs recruteurs.

Connaître les techniques d'entretien.

Varier les attitudes d'écoute au cours de l'entretien.
Les différents types d'entretien.
Formuler les bonnes questions pour valider les connaissances et les compétences du candidat.
Être conscient de ses propores erreurs.

S'entraîner activement à l'entretien de recrutement.

Jeux de rôle en tant que recruteur et en tant que recruté.
Pratiquer les différentes formes d'entretien (cadres et non-cadres, premier, second entretien...).

Réussir l'intégration de ses collaborateurs.

Connaître les enjeux d'une intégration réussie.
Connaître les méthodes et outils pour faciliter l'intégration.
Savoir mettre en action le collaborateur pendant la période d'essai.
Évaluer en toute objectivité une fin de période d'essai.


Les plus de cette formation

Formation concrete : des simulations d'entretiens sont filmées et analysées au cours de la formation.

Les formateurs qui animent ces sessions sont quotidiennement confrontés aux problèmatiques du recrutement.

Durée :

3 jours.

Droit Individuel à la Formation. En centre. Intra/Inter.