AMFI

AUDIT DE CLIMAT SOCIAL

Un grand nombre de difficultés de fonctionnement, la plupart des conflits nécessitent un diagnostic complet de la situation, du service ou de l'entreprise concernée. Réalisée par des spécialistes qui mobilisent leur expérience et leur connaissance des hommes et des structures, une analyse approfondie de l'organisation permet de mettre en lumière certains dysfonctionnements. Cette analyse est appelée « audit de climat social ».
Depuis le milieu des années 1980, le potentiel humain est considéré comme la ressource majeure de l'entreprise. Les attentes des salariés sont placées au cœur des préoccupations des entreprises. C'est à cette période que se sont développés divers outils d'investigation visant à analyser les modes de fonctionnement et les structure fondamentales de l'entreprise.

OBJECTIFS

Comprendre, analyser les structures humaines d'une organisation afin d'améliorer la communication interne, l'adhésion au projet d'entreprise, le confort psychologique de chacun.
Prévenir les situations de crise, poser les questions fondamentales liées à la communication, la hierarchie, le projet d'entreprise et son image.



ACTION

• Définition des objectifs de l'audit de climat social
• Analyse de l'organisation de l’entreprise,
• Caractéristiques du management,
• Analyse de la population de l’entreprise,
• Représentation du personnel,
• Surveillance des facteurs conjoncturels, éléments externes.
• Restitution, finalité de l'action.
• Mise en place des procédures d'évolution et assistance sur site.